ダイバーシティ推進に向けたチーム「ヨクスル」の発足

 当社では、2020年にダイバーシティ推進に向けた社内プロジェクトを発足。「社員が働きやすい会社づくり」をコンセプトに、横断的組織として活動を続けまいりました。
 そして、2022年からは組織名を「ヨクスル」と改めました。「ヨクスル」とは、従業員の声を集め、制度を見直し、会社を“良くする”活動を行うチームでありたいという想いが込められています。
 今後はアンケート等による実態調査や勉強会の実施、各種社内制度の確立・浸透に向けて様々な活動を推進してまいります。